Bilan de compétences · Transition professionnelle
Faire le point sur sa carrière
pour mieux choisir son futur professionnel
Un accompagnement individuel structuré pour identifier vos compétences, clarifier vos motivations et construire un projet professionnel réaliste — à distance ou en cabinet à Montpellier et Annecy.
Certification Qualiopi en coursACTE 2 est actuellement en cours de certification Qualiopi. Cette certification, exigée pour les financements via le CPF, est en cours d’obtention. En attendant, les financements disponibles sont l’OPCO (via l’employeur), l’AIF France Travail et le financement personnel. Nous vous tiendrons informés de l’avancement de la certification.
Un parcours en trois phases
Phase préliminaire — 1 heure gratuite & sans engagement
Analyse de la demande, définition des besoins, information sur les conditions de déroulement du bilan et confirmation de l’engagement mutuel.
Phase d’investigation
Exploration des activités professionnelles et personnelles, identification des compétences, aptitudes et motivations, construction d’un projet professionnel et vérification de sa pertinence.
Phase de conclusion
Appropriation des résultats, recensement des conditions de réalisation du projet, préparation du document de synthèse remis au seul bénéficiaire.
Modalités pratiques
13 heures d’accompagnement en face à face + 20 heures de travail personnel
Le bilan se déroule sur une période maximale de 3 mois, à raison d’entretiens réguliers d’une à deux heures. Il est réalisé exclusivement en individuel, dans un cadre strictement confidentiel. Le document de synthèse final appartient au seul bénéficiaire — il ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord explicite.
À distance (visioconférence) ou en cabinet à Montpellier et Annecy
Un drive personnel pour suivre et travailler entre les séances
Chaque bénéficiaire dispose d’un accès à un espace Drive dédié et confidentiel, accessible à tout moment. Il permet de réaliser les questionnaires inter-séances, de consulter les ressources pédagogiques mises à disposition au fil du parcours, et de suivre l’avancement du bilan étape par étape.
Accès personnel sécurisé — partagé uniquement avec le bénéficiaire
Pour salariés, indépendants et demandeurs d’emploi
Tout travailleur peut bénéficier d’un bilan de compétences, quel que soit son statut. Le bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire. Pour les salariés, le refus d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement (art. L6313-4 du Code du travail).
Aucun prérequis — entretien préalable gratuit de 30 min
1 600 € TTC — TVA non applicable
Le tarif global du bilan de compétences est de 1 600 € TTC, TVA non applicable en vertu de l’article 293 B du Code général des impôts (régime de franchise en base de TVA). Ce montant couvre l’intégralité du parcours : les 13 heures d’accompagnement en face à face, l’accès à l’espace Drive bénéficiaire et les ressources pédagogiques.
Un paiement en plusieurs fois est possible selon les situations — les modalités sont définies ensemble lors de l’entretien préliminaire et formalisées dans le devis.
Devis personnalisé sur demande — premier entretien gratuit
De la première prise de contact à l’engagement
Étape 1
Entretien préliminaire — gratuit
Un échange d’1h pour faire connaissance, comprendre votre situation et valider ensemble que le bilan de compétences est la bonne option au regard de vos besoins et de votre contexte. Sans engagement de votre part.
Étape 2
Envoi du devis
À votre demande, un devis détaillé vous est adressé. Il précise le programme complet, les durées de chaque phase, les modalités pratiques (présentiel, distanciel, déplacement) et les conditions financières. Vous disposez de tout le temps nécessaire pour l’étudier, poser vos questions et échanger avant toute décision.
Étape 3
Signature du contrat
Après accord sur le devis, un contrat formalisant les engagements réciproques vous est envoyé. Il reprend les éléments du devis et constitue la base légale de l’accompagnement.
Étape 4
Délai de rétractation — 14 jours
Conformément à la réglementation en vigueur, vous disposez d’un délai de rétractation de 14 jours à compter de la signature du contrat. Aucune séance ne commence avant l’expiration de ce délai, sauf demande expresse de votre part.
Étape 5
Démarrage du bilan
À l’issue du délai de rétractation, le bilan de compétences démarre officiellement. La première séance de la phase préliminaire est planifiée d’un commun accord, et l’accès à votre espace Drive bénéficiaire vous est ouvert.
Modes de financement
Financement par l’employeur
L’employeur peut prendre en charge le bilan dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (art. L6312-1 du Code du travail). Une convention écrite est établie entre l’employeur, le bénéficiaire et l’organisme prestataire. Le bilan se déroule alors sur le temps de travail.
À solliciter auprès de votre service RH ou DRH
Opérateurs de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent cofinancer tout ou partie du bilan pour les salariés du secteur privé, dans la limite des plafonds annuels propres à chaque branche. Ce dispositif est mobilisable en complément ou indépendamment du plan de l’employeur. Renseignez-vous auprès de l’OPCO dont dépend votre entreprise.
Chaque OPCO a ses propres règles et enveloppes annuelles
Aide Individuelle à la Formation
Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail peuvent bénéficier de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), qui couvre tout ou partie du coût du bilan, sous réserve que celui-ci s’inscrive dans un projet de retour à l’emploi ou de reconversion. La demande doit être faite auprès du conseiller France Travail avant tout démarrage.
Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail sont exonérés du reste à charge de 150 €
Autofinancement
Le bilan peut être financé directement par le bénéficiaire, sans intermédiaire. Cette option garantit une totale liberté dans la démarche et la confidentialité absolue vis-à-vis de l’employeur. Des modalités de paiement échelonné peuvent être envisagées selon les situations.
Devis personnalisé sur demande — premier entretien gratuit
Encadrement légal
Le bilan de compétences est une démarche individuelle encadrée par les textes suivants :
Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » — loi fondatrice du dispositif dans sa forme actuelle.
Art. L6313-1 du Code du travail — définit le bilan de compétences comme une action concourant au développement des compétences.
Art. L6313-4 du Code du travail — précise l’objet du bilan : analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Rappelle que le bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur.
Art. R6313-4 à R6313-8 du Code du travail — définissent les trois phases obligatoires du bilan, les obligations du prestataire, le contenu du document de synthèse et les règles de confidentialité.
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 — fixe les modalités réglementaires d’application.
Le document de synthèse est remis au seul bénéficiaire. Les documents élaborés pendant le bilan sont détruits à l’issue de l’action, à l’exception du document de synthèse conservé pendant un an.
Conformité RGPD — Les données personnelles collectées dans le cadre du bilan (coordonnées, éléments de parcours, résultats des questionnaires) sont traitées dans le strict respect du Règlement Général sur la Protection des Données (UE 2016/679). Elles sont utilisées exclusivement pour les besoins de l’accompagnement, ne sont jamais transmises à des tiers sans accord explicite du bénéficiaire, et sont supprimées à l’issue du délai légal de conservation. Le bénéficiaire dispose d’un droit d’accès, de rectification et de suppression de ses données, exerçable à tout moment par simple demande à jmblenet@acte2.net.
Accessibilité et adaptation des moyens
Un accompagnement adapté à chaque situation
ACTE 2 s’engage à adapter les conditions de déroulement du bilan aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire. En amont de tout engagement, un entretien préalable permet d’identifier les éventuelles contraintes et de définir ensemble les aménagements appropriés : rythme des séances, durée, support de communication, environnement de travail.
Pour les personnes en situation de handicap, des adaptations peuvent être mises en place selon la nature des besoins : séances plus courtes et plus fréquentes, supports écrits adaptés, choix du canal (présentiel, visioconférence, téléphone), ou tout autre aménagement favorisant le confort et l’efficacité du parcours.
Pour toute demande spécifique, contactez-nous avant l’entretien préalable
Le coach se déplace à votre rencontre
Pour garantir le meilleur confort possible, Jean-Michel Blénet peut se déplacer au domicile ou sur le lieu de votre choix dans les périmètres urbains d’Annecy et de Montpellier. Cette option est particulièrement adaptée aux personnes à mobilité réduite, aux bénéficiaires ne disposant pas d’un espace de travail adapté, ou à ceux pour qui le déplacement représente une contrainte significative.
Les séances peuvent également être réalisées entièrement à distance, par visioconférence, sans aucune contrainte géographique.
Déplacement inclus dans le périmètre d’Annecy et de Montpellier — à préciser lors de l’entretien préalable
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